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劳动关系协调员试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。

A.7日B.15日C.30日D.60日

正确答案：C

考点解析：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该项规定是书面劳动合同订立的强制性时限要求，用人单位超出时限未订立的，需承担二倍工资的法律责任。

2.下列项目中，属于最低工资组成部分的是（）。

A.加班加点工资B.高温津贴C.基础绩效工资D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

正确答案：C

考点解析：根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。基础绩效工资属于劳动者正常劳动下的劳动报酬，纳入最低工资核算范围。

3.根据《劳务派遣暂行规定》，