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劳动法学常见多选试题及答案

一、劳动法学基础理论多选题

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系范畴的有（）

A.作家王某与某出版社签订出版合同形成的合作关系

B.个体工商户李某雇佣的帮工赵某与李某之间的用工关系

C.某市教育局与签订劳动合同的工勤人员钱某之间的用工关系

D.家政公司派遣的保姆孙某与接受家政服务的雇主周某之间的关系

E.全日制在校大学生吴某与实习单位签订顶岗实习协议形成的关系

【答案】BC

【解析】依据《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动关系是劳动者与用人单位之间因提供劳动、支付劳动报酬形成的具有人身依附性与经济从属性的用工关系：A选项属于知识产权领域的民事合同关系，双方不存在管理与被管理的从属关系，不属于劳动关系；B选项个体工商户属于法定的个体经济组织范畴，与雇佣帮工形成的用工关系符合劳动关系特征，受劳动法调整；C选项国家机关与工勤人员签订劳动合同建立用工关系，适用劳动法规定；D选项属于家政服务范畴，保姆与家政公司存在劳动关系，与雇主仅为劳务服务关系，不受劳动法调整；E选项在校大学生顶岗实习属于教学实践环节，未以就业为目的建立长期稳定的用工关系，不属于劳动关系。

2.下列规范性文件中，