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劳动法模拟试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.劳动者在正式用工期间提前解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

3.依据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.职工累计工作满10年不满20年的，法定年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

5.张某在甲公司连续工作12年，解除劳动合同时月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍，张某可以获得的经济补偿金的支付年限最高为（）

A.6年B.10年C.12年D.15年

6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）

A.90天B.98天C.128天D.158天

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（