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劳动关系基础题测试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.劳动关系的核心主体是（）

A.用人单位与劳动者

B.工会与企业

C.劳动行政部门与用人单位

D.劳动者与工会

2.按照《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当采用的法定形式是（）

A.口头形式

B.书面形式

C.公证形式

D.登记形式

3.连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错、无过失性辞退情形的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.2

B.3

C.4

D.5

4.劳动合同期限为3年以上固定期限或者无固定期限的，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

5.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（），同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于正常工作时间工资（）的劳动报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.职工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假天数为（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

8.用人单位实施无过失性辞退的，应