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劳动关系调解员试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.我国劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项？

A.自愿原则

B.合法、公正、及时原则

C.着重调解原则

D.一裁终局原则

答案：D

解析：一裁终局是劳动争议仲裁的特殊规则，仅适用于小额仲裁及标准明确的仲裁案件，不属于劳动争议调解的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；调解全程需遵循当事人自愿原则，不得强制调解。

2.下列不属于法定劳动争议调解组织的是：

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.用人单位自行设立的内部信访部门

D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，法定劳动争议调解组织包括三类：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。用人单位内部信访部门不属于法定调解组织，其出具的调解文书不具备劳动争议调解的法定效力。

3.经双方当事人签字盖章、调解员签字并加盖调解组织印章的劳动争议调解协议书，其效力为：

A.具有强制执行力

B.仅具有合同约束力

C.效力等同于仲裁裁决书

D.效力等同于法院判决书

答案：