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劳动法规常见题型试题及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据《最低工资规定》，下列各项中属于最低工资组成部分的是（）

A.延长工作时间的工资报酬

B.中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴

C.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费

D.劳动者法定工作时间内提供正常劳动获得的基本工资

答案：D

解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此ABC选项均属于剔除项，D选项属于最低工资组成部分。

2.某企业与劳动者签订了期限为4年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中劳动合同期限为4年，属于三年以上固定期限合同，试用期最长为6个月。

3.用人