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劳动法劳动合同法试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

答案：B。解析：《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定（）次试用期，试用期最长不得超过（）。

A.1次；6个月B.2次；12个月C.1次；12个月D.2次；6个月

答案：A。解析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.劳动者在转正后提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A