劳动法律常识题库及答案.docxVIP

劳动法律常识题库及答案.docx

劳动法律常识题库及答案

【一、单项选择题】

1.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

【答案】C

【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资的法定下限为约定工资或同岗位最低档工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，双重标准就高适用。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

【答案】B

【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，未签书面劳动合同的二倍工资支付周期为用工满1个月的次日至满1年的前一日，最长支付11个月，二倍工资差额按照劳动者当月正常劳动应得工资计算。

3.职工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

【答案】B

【解析】依据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作年限是指劳动者参加工作以来的总工龄，而非仅在现单位的工作年限，累计工龄满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。