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劳动法律法规考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C。解析：依据《劳动合同法》第20条，试用期工资需同时满足“不低于同岗最低档工资/劳动合同约定工资的80%”“不低于当地最低工资标准”两个条件。

2.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错、无医疗期满无法胜任工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）。

A.长期劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.5年以上固定期限劳动合同

答案：B。解析：依据《劳动合同法》第14条，符合上述情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则需承担违法责任。

3.竞业限制的期限最长不得超过（）年，超出部分无效。

A.1B.2C.3D.5

答案：B。解析：依据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。

4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.20