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劳动法律法规应用能力测试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.用人单位与劳动者建立劳动关系的法定时间节点是（）

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.试用期届满之日

D.社会保险登记缴纳之日

2.对于3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.劳动者在非试用期内单方提出解除劳动合同的，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.7

B.15

C.30

D.60

5.劳动者在试用期内单方提出解除劳动合同的，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

6.劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10

B.12

C.15

D.20

7.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于正常工作时