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劳动保障基础知识考试及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定时间节点是（）

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动者收到录用通知之日

D.劳动者办理完入职手续之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订书面劳动合同，用工行为发生即劳动关系成立，用人单位应当建立职工名册备查。

2.劳动合同期限为2年的固定期限劳动合同，依据法律规定其试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中劳动合同期限为2年，属于1年以上不满3年的范畴，试用期最长为2个月。

3.下列收入中，应当纳入最低工资标准核算范畴的是（）

A.延长工作时间的加班工资

B.高温岗位津贴

C.当月正常出勤的基础工资

D.单位为职工缴纳的住房公积金单位缴费部分

答案：C

解析：依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位