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劳动法规管理试题及答案2026年及答案

2026年劳动法规管理专项考核试题

满分100分考核时间120分钟

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立期限为2年的固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：修订后的《劳动合同法》第19条保留原基准规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；不满1年的，试用期不得超过1个月。本题中劳动合同期限为2年，属于1年以上不满3年的范畴，试用期最长为2个月。

2.2026年某企业招聘行政专员，招聘启事注明“仅限30周岁以下、未婚未育女性”，该招聘行为违反了劳动法规哪项核心规定（）

A.反就业歧视B.劳动合同订立自愿原则C.女职工特殊保护D.公序良俗原则

答案：A

解析：2025年修订的《劳动合同法》新增反就业歧视专项条款，明确禁止用人单位基于年龄、婚姻状况、生育状况、疾病史、地域等非职业必需条件设置招聘门槛，该招聘启事同时设置年龄、婚姻生育限制，属于典型的就业歧视行为，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，可处1万元以上5万元以下罚款。

3.依据《