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企业管理-人力资源专员入职笔试题及答案

笔试试题

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

2.人员招聘中，同一测试工具对同一应聘者先后两次施测，所得结果的一致性程度越高，说明该测试的（）越高

A.信度B.效度C.难度D.区分度

3.下列社会保险险种中，职工个人无需缴纳保费的是（）

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险

4.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A.15日B.1个月C.3个月D.6个月

5.正式员工主动提出解除劳动合同的，应当提前（）以书面形式通知用人单位

A.3日B.15日C.30日D.60日

6.绩效管理工具中，KPI的全称是（）

A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.关键事件法

7.用人单位安排职工在法定节假日加班的，应当额外支付不低于工资标准（）的加班工资

A.150%B.200%C.300%D.400%

8.人员招聘流程中，背景调查的最佳实施阶段是（）

A.简历筛选后B.