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特色岗位专项招聘规则

当前国内各类企事业单位、公共服务机构中，存在大量属性、要求完全不同于常规行政、技术、业务岗的特色岗位——大到非遗传承岗、传统技艺工匠岗，小到面向特殊群体设置的定向就业岗、重大专项项目需要的专属技能岗，这类岗位没法用常规校招社招“唯学历、唯资历、唯证书”的标准筛选，也不能照搬通用招聘流程执行。为了保障招聘过程公平公开，真正让符合岗位需求的人才脱颖而出，特制定本专项招聘规则，既守住招聘的公平底线，也体现对多元人才的包容与尊重，具体内容如下：

1总则

1.1制定目的

制定本规则的核心目的，就是打破常规招聘的刻板限制，解决“有真本事的人被标准卡死，合适的岗位招不到合适的人”的痛点。我做了快十年人力资源相关工作，见过太多可惜的例子：前几年我们单位招非遗剪纸传承岗，原来按常规规则要求至少大专学历，有个家传手艺的大姐只有高中学历，手艺在当地小有名气，拿过省级技艺比赛的奖项，就因为学历差一点被挡在门外，后来还是专门开了专项招聘才特招进来，现在她带了七八个年轻徒弟，作品还进了国家博物馆做展览，这件事给我的印象特别深。所以这个规则从起草的时候就定了调子：一切以岗位需求和个人能力为准，不搞一刀切，给真正有本事的人留足空间，同时也保证整个过程公开透明，杜绝暗箱操作，实现单位和人才的双赢。

1.2适用范围

本规则适用于所有经单位招聘工作领导小组认定的特色岗位，具体包含四类：第一类