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招聘成效与员工满意度综合考核表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

招聘质量

有效候选人质量

40%

25

通过细致的简历筛选和面试流程，提升合格候选人比例。提升候选人的专业能力与岗位的匹配度。

招聘质量

工作技能匹配度

40%

15

确保应聘者技能与岗位要求高度匹配，提升招聘质量。

招聘质量

面试效率

40%

10

优化面试流程，提升面试效率，减少时间浪费。

招聘质量

候选人数

40%

10

确保有足够的候选人力资源储备，应对突发需求。

招聘质量

新员工入职表现

40%

10

监测新员工入职初期的工作表现，确保入职成功率。

面试效率

候选人联系率

20%

15

确保及时响应候选人的面试反馈，提升候选人体验。

面试效率

面试通知时限

20%

10

提高面试安排的时效性，确保候选人及时准备。

面试效率

面试流程设计

20%

10

设计多维度的面试流程，确保评估全面性。

面试效率

面试结果反馈

20%

10

迅速反馈面试结果，提升候选人满意度。

面试效率

候选人推荐改进

20%

15

根据候选人反馈，不断优化面试流程。

候选人质量

候选人来源渠道

20%

10

鼓励内部推荐，提高候选人质量。

候选人质量

行业经验匹配度

20%

10