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员工跨部门流动管理规定

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为盘活内部人才存量、降低外部招聘成本、规范员工跨部门流动的申请、审批、交接与考核全流程，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及公司《员工手册》《薪酬管理制度》，制定本规定。

跨部门流动的核心价值在于：让在原岗位绩效得到验证的员工到更匹配的岗位发挥价值，同时把岗位空缺的填补周期从外部招聘的45~60天压缩到内部流动的10~20天。本规定要解决三个实际问题：员工想转岗不知道找谁、走什么流程；部门负责人出于本位主义扣人不放；员工转岗后原部门工作断档、新部门无人带教。

1.2第二条适用范围

本规定适用于公司全体正式员工（含试用期已满1个月以上的员工）的跨部门调动、跨部门轮岗及内部竞聘上岗。以下情形不适用本规定，按相应制度执行：

1.因组织架构调整、部门撤销合并导致的整体划转，按公司《组织架构调整专项方案》执行；

2.涉及晋升并伴随职级变化的流动，按《晋升管理制度》执行；

3.试用期未满1个月的新员工原则上不启动跨部门流动（试用期内岗位与面试承诺严重不符的除外，由人力资源部直接裁定）。

1.3第三条管理职责划分

1.人力资源部：归口管理部门。负责流动政策的制定与解释、流程受理与审批跟踪、劳动合合同变更（岗位条款）的签署、流动台账的维护、转岗员工6个月跟踪评估。

2.