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2026年中医护理绩效考核辨证服务专项行动计划实施方案

一、总体要求

（一）指导思想

以国家中医药管理局《全国中医护理高质量发展行动计划（2023-2025年）》《公立医院绩效考核操作手册（2025版）》为核心遵循，聚焦中医护理“辨证施护、整体观念”核心特质，将辨证服务能力作为中医护理绩效考核的核心评价维度，通过建立可量化、可追溯、可落地的考核体系，推动中医护理从“形式化开展”向“精准化落地”转型，切实提升中医护理临床价值与患者获得感，助力中医类医院绩效考核等级提档升级。

（二）基本原则

1.辨证导向，突出特色：考核指标全部围绕“辨证分型评估、辨证施护方案制定、辨证技术应用、辨证效果评价”全流程设置，剔除与辨证服务无关的通用护理考核内容，确保考核聚焦中医护理核心能力。

2.数据驱动，精准量化：所有考核指标均设定明确的数值阈值、统计口径与计算方法，依托医院护理信息系统（NIS）、中医护理决策支持系统自动抓取数据，减少人工干预，确保考核结果客观公正。

3.分层考核，分类适配：针对三级/二级中医医院、综合医院中医科、基层医疗卫生机构分别设定考核权重与指标阈值，针对不同护理岗位（临床护士、护理管理者、中医护理专科护士）设置差异化考核内容，避免“一刀切”。

4.奖惩挂钩，闭环管理：将辨证服务考核结果与绩效薪酬分配、岗位晋升、评优评先、专科护士选拔直接挂钩，同时建立问题整改跟踪机制，实