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知识型员工薪酬管理——以通信行业为例

目录

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关键词 4

绪论 4

一、知识型员工的概念和特征 5

二、知识型员工的基本特征 6

（一）较强流动性 6

（二）思想创新性 6

(三)学习欲望强 7

三、通信行业知识型员工的薪酬管理现状 8

（一）薪酬结构不合理 8

（二）平均主义 8

（三）缺乏对员工需求关注 9

四、通信行业知识型员工薪酬管理的基本原则 10

（一）经济性 10

（二）公平性 11

（三）激励性 11

（三）双赢性 12

五、通信行业知识型员工薪酬管理发展展望 12

（一）健全薪酬管理制度 12

（二）提升薪酬管理的战略地位 13

（三）拓宽知识型员工发展空间 14

（四）完善人才支持平台 14

结论 15

参考文献 16

致谢 17

知识型员工薪酬管理以通信行业为例

摘要；一直以来，职工的薪金奖励问题都引起社会的广泛关注，相关制度也在不断地改进和完善中，这就涉及到了经济学界和管理学界的关注范围。现在我国出于知识经济时代，对于知识型员工的激励也就成为了重要的课题。而薪酬制度作为最为基本的激励制度，员工也给与了更多的关注和要求。知识型员工的满意度和积极性的提高也成为衡量知