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基层网格员队伍培优三年行动计划（2026—2028年）

为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署，持续夯实网格化服务管理基础，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、群众满意的基层网格员队伍，切实把网格化服务管理打造成为基层治理的“神经末梢”和服务群众的“前沿窗口”，结合本地实际，制定本行动计划。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“网格吹哨、部门报到”机制为核心，以提升网格员队伍履职能力、服务效能、职业归属感为目标，聚焦网格员队伍“选、育、管、用、留”全链条建设短板，系统实施素质提升、权责明晰、保障强化、职业发展四项工程，推动网格员队伍从“数量覆盖”向“质量提升”转变，从“被动处置”向“主动服务”转变，从“事务跑腿”向“治理骨干”转变，为构建共建共治共享的基层治理新格局提供坚实的人才支撑。

（二）基本原则

1.坚持党建引领，政治为先：把党的领导贯穿网格员队伍建设全过程，强化网格员队伍政治素质培养，推动网格员成为党的政策宣传员、党群关系联络员，确保基层治理正确方向。

2.坚持问题导向，精准施策：聚焦当前网格员队伍存在的准入门槛低、能力不匹配、权责不清晰、保障不到位、职业发展空间窄等突出问题，靶向制定破解措施，确保各项政策可