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2026年医养结合护理院医师三基三严常态化培训考核计划

一、总则与编制依据

综合医院的三基三严培训体系与养老机构医师碎片化执业现状之间存在显著落差——前者依赖专职科教部门与整建制科室运转，后者通常只有十人左右医师团队且长期处于慢性病管理、急症识别、多学科协作并行的多重压力之下。本计划的核心任务，不是把综合医院的培训模式原样搬到护理院，而是重新设计一套低门槛、高频次、强考核、可量化的常态化运行机制，使三基三严从年度口号转化为每周、每日的具体动作。

1.1编制目的

1.系统提升本院医师在老年共病诊疗、急危重症早期识别、合理用药与感染防控四类核心能力上的理论水平与操作规范性，重点解决老年患者症状不典型、病情变化快带来的漏诊误判风险。

2.通过高频次、全覆盖的培训考核，强化医师对基础理论、基本知识、基本技能的掌握程度，确保各项操作符合现行诊疗规范与行业标准。

3.建立计划—执行—考核—反馈—改进的闭环管理机制，实现医师培训考核的常态化、制度化、档案化，并将考核结果与岗位授权、绩效分配、评优评先直接挂钩。

1.2适用范围

1.本院全体执业医师（含多点执业医师及退休返聘医师）。

2.从事临床诊疗工作的特岗人员（如康复治疗师兼负康复处方调整职责者）参照本计划执行。

1.3编制依据

本计划依据以下法律法规及规范性文件编制：

1.《中华人民共和国医师法》

2.《医疗机构管理条例》