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我国中小企业人力资源管理探讨

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????摘要：改革开放30年来，我国中小企业到迅速发展，已经成为我国经济增长的重要力量之一，然而，中小企业市场定位、融资、人力资源管理、企业文化建设等方面的不完善，阻碍了其良性发展。企业新产品开发、市场战略制定和产品销售策略等活动都与人相关，企业战略制定、组织结构优化和企业文化建设都与人力资源管理息息相关，因此，对中小企业人力资源管理的探讨具有较强的现实意义。

????本研究主要分三个部分，第一部分分析我国中小企业人力资源管理外部环境；第二部分分析中小企业人力资源管理现状，着重分析其自身人力资源管理特点及用人挑战与机会；第三部分提出完善我国中小企业人力资源管理的建议，从企业战略目标、企业市场定位和企业文化建设等方面提出具体措施，丰富选人、用人、育人、留人等基础人力资源管理内容。

????关键词：中小企业人力资源管理探讨

????近年来，我国中小企业迅速发展，在创造就业岗位、引领技术创新等方面都有突出贡献，已经成为促进我国经济增长的一支重要力量。长期以来，中小企业在价值定位、制度建设、引入科学管理的道路上取得了一定进展，但在发展过程中也暴露出许多问题，尤其在2008年金融危机后，大部分行业进入微利时代，中小企业面临的人力资源管理方面的问题尤为突出。中小企业人力资源管理一般存在职能不完善、人才匮乏，培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严