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企业培训师课程设计专项测试卷附答案

企业培训师课程设计专项测试卷

一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分）

1.课程设计作为企业培训落地的核心前置环节，首要的核心依据是

A.企业管理层的临时指令

B.系统性培训需求调研输出的能力缺口结论

C.行业热门的概念热点

D.外部爆款课程的内容框架

2.课程目标标准化表述ABCD法中，字母A对应的核心要素是

A.学员需要完成的具体行为

B.行为发生的约束条件

C.目标指向的特定受众

D.行为需要达到的可衡量标准

3.经典ADDIE课程设计五步法的第一个核心阶段是分析阶段，以下哪项工作不属于该阶段的核心产出

A.受众现有能力