多角度的实用绩效方法 (2).docx

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多角度的实用绩效方法

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????---360度考核的原理与应用

????【摘要】：

????“不能衡量就不能管理”己成为管理常识，因此作为一种衡量手段的绩效评价受到人们的重视是理所当然。360度绩效考核作为一种新的绩效考核技术，适应了当前管理发展的新趋势。360度绩效考核的广泛应用，适应了现代科技的发展和经济活动中管理者职权范围的扩大、企业结构扁平化、参与式管理、团队合作和矩阵式管理等先进管理理念。360度绩效考核综合运用了心理学、社会学、组织行为学、管理学等相关学科的知识。从一定的角度讲，360度绩效考核是一种非常好的绩效考核模式。

????全文有3大部分构成：第一部分介绍绩效考核的