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企业员工职业倦怠量表

企业员工职业倦怠评定量表（MBI-GS本土化修订版）

本量表基于国际通用马斯勒奇职业倦怠量表通用版（MBI-GS），结合中国企业劳动关系特征与岗位属性进行本土修订，用于评估企业员工近3个月的职业倦怠水平，涵盖情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低三个核心维度，共23道题，所有题目均采用Likert7级评分法，计分规则如下：1分=“从不”，2分=“极少，一年几次或更少”，3分=“偶尔，每月一次或更少”，4分=“经常，每月几次”，5分=“频繁，每周一次”，6分=“非常频繁，每周几次”，7分=“每天”。

测试说明：请您根据近3个月工作中的实际感受，选择对应分数，所有选项无对错之分，请如实填写。

维度一：情绪衰竭（核心维度，共9题，计分为各题得分直接相加，分值范围9-63分）

情绪衰竭指个体情绪资源过度消耗，感到精力枯竭、疲惫无力，对工作丧失情绪支撑的核心倦怠表现，是职业倦怠的始发指标。

1.早晨起床想到一天的工作，就感觉疲惫提不起精神

□1分□2分□3分□4分□5分□6分□7分

2.一天工作结束后，感觉整个人被彻底掏空，完全没有精力应对私人生活

□1分□2分□3分□4分□5分□6分□7分

3.早上出门上班对我来说是一件很有压力的事，我经常下意识不想去公司

□1分□2分□3分□4分□5分□6分□7分

4.工作中面对人际沟通或