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工会体检制度及流程

第一章总则

1.1制度目的

为落实《中华人民共和国工会法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）及属地职工权益保障相关规定，切实维护职工健康权益，规范职工体检工作全流程管理，建立“预防为主、分类保障、动态管理、闭环服务”的职工健康防护体系，及时发现和控制职业健康风险、常见疾病隐患，降低职工因病致困、职业伤害发生概率，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本单位全体在册正式职工、签订1年及以上劳动合同的劳务派遣职工、工会备案的退休职工；临时聘用人员、实习人员可根据岗位风险等级参照执行，所需费用由所属部门承担。

1.3工作原则

1.3.1普惠性与特殊性结合：基础体检覆盖全体符合条件职工，针对职业危害岗位、女职工、老年职工、慢性病职工增设差异化体检项目，避免“一刀切”。

1.3.2自愿与强制结合：常规健康体检遵循职工自愿原则，接触职业病危害因素岗位的职业健康检查为强制项目，职工无正当理由不得拒绝。

1.3.3隐私保护原则：严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《医疗机构管理条例》对健康信息的保护要求，非法定事由不得向任何第三方泄露职工体检数据。

1.3.4费用专款专用原则：体检经费从工会职工福利费列支，年度预算占比不低于职工福利费总额的15%，不得挤占、挪用，经费使用情况每年向职代会报告并接受审计。

1.3.5结果闭环管理