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2026年竞业限制协议（含补偿金总额/按月支付选择条款）

2026年适用版·补偿总额与支付方式选择一并约定

一、协议各方

本协议双方均为适格的民事主体。用人单位一方应加盖公章并由法定代表人或者授权代表签字；劳动者一方应为完全民事行为能力人。填写栏内的信息用于确认协议主体，不用于其他用途。

甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿

统一社会信用代码：＿＿＿＿＿＿

住所地：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿

乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿

身份证件号码：＿＿＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿

联系方式：＿＿＿

二、鉴于条款

考虑到本协议项下事项的现实背景与双方的实际需要，双方确认以下前提并据此订立协议：

乙方在甲方处担任技术总监，掌握甲方核心技术架构与研发计划，属于高级管理人员范畴。为兼顾补偿的可预期性与支付的灵活性，双方依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就竞业限制补偿的总额计算以及按月支付或者一次性预付的选择方式作出专项约定，并约定其他必要内容。

三、补偿总额的计算

第一条总额计算公式

补偿总额按以下公式确定：月补偿标准乘以应付总月数。月补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十且不低于当地最低工资标准；应付总月数以双方确认的限制期限折合月数计算，不足一月的按实际天数折算。双方应当在附件补偿金计算表中载明三项数值。

第二条总额