医疗康复技师年度个人工作满意度提升策略与措施建议报告.docx

医疗康复技师年度个人工作满意度提升策略与措施建议报告

为精准提升医疗康复技师年度个人工作满意度，破解当前行业普遍存在的薪酬匹配度低、工作负荷大、职业成长空间窄、职业劳损高发、价值认同不足等痛点，基于2023年中国康复医学会《全国康复医疗从业人员职业现状调研白皮书》（以下简称《白皮书》）、2024年国家卫健委《康复医疗服务能力提升行动方案》相关数据要求，结合康复技师岗位属性，制定如下可落地、可量化的提升策略与措施：

一、满意度基线调研与维度锚定

开展个人满意度提升前，需先完成量化自评，明确核心改进方向，避免盲目施策。自评维度覆盖5大类17项细分指标，每项指标采用10分制评分，得分低于6分的列为年