原创力文档XX公司员工绩效考核方案（KPI与OKR结
合含季度考核表）·
第一章总则
（一）制定目的
为客观评价员工工作产出，把公司年度经营目标逐级分解到部门和个人，让干得
多、干得好的员工在奖金、调薪和晋升上得到明确回报，同时给创新改进类工作留出
KPI
单独的评价通道，特制定本方案。本方案以可量化的关键绩效指标（）为主体，
对创新、专项项目和流程改进类目标采用目标与关键成果法（OKR）
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