培训助理培训执行报告.docxVIP

培训助理培训执行报告

本次培训为公司2024年度第一期新入职培训助理岗位胜任力专项培训，实施周期为2024年4月15日至4月26日，覆盖23名2024年1-4月新入职的培训助理岗位人员，累计设置课程50课时，其中线上理论12课时、线下实操38课时，整体参训率95.65%，最终考核合格率91.3%，各项核心指标均达到前期预设的培训目标。现将本次培训的全流程执行情况报告如下：

一、培训筹备阶段执行情况

本次筹备工作于2024年3月30日启动，累计耗时15天，所有筹备事项完成率100%，核心工作如下：

1.需求调研与需求确认

提前15天面向三类群体发放调研问卷：人力资源部培训岗负责人8人、往届优秀培训助理12人、拟参训新员工23人，累计发放问卷43份，回收有效问卷42份，有效回收率97.67%。经提炼，核心需求按优先级排序为：培训全流程落地实操（占比88.1%）、突发情况应急处置（占比78.57%）、跨部门协调沟通技巧（占比71.43%）、培训系统工具操作（占比64.29%）、培训数据统计分析（占比59.52%）。其中培训岗负责人的需求集中在执行合规性（100%提及）、数据统计准确性（87.5%提及）；往届优秀培训助理的需求集中在应急处置技巧（91.67%提及）、跨部门沟通避坑指南（83.33%提及）；新入职员工的需求集中在实操流程拆解（100%提及）、工具使用教学（91.3%提及），