医疗康复技师年度个人工作满意度提升建议与措施报告.docx

医疗康复技师年度个人工作满意度提升建议与措施报告

一、满意度核心影响因子精准摸排

为确保提升措施靶向性，首先基于2023年度全国二级以上医院康复技师工作满意度大样本调研数据（样本量12762份），结合所在医院康复科21名在岗技师的深度访谈结果，明确当前康复技师工作满意度的核心影响因子及对应低分占比（满分5分，2分及以下为低分）：薪酬与劳动付出匹配度38.7%、职业晋升通道清晰度32.1%、工作负荷合理性29.6%、职业价值认同度26.4%、执业环境安全性21.8%、个人成长支持度19.2%，整体满意度均值为72.3分，处于中等偏下水平，亟需通过系统性措施优化提升。所有措施均以“可落地、可量化、