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关于企业员工心理健康状况调查与分析

企业员工的心理现状?

通过询问与聊天的形式，我了解到了大量当然也学习了很多。这些都让我获益匪浅。在了解询问过程，我发现的不正常心理现状的员工主要都集中与这么几种。?

（一）、过虑型员工?

过虑型员工，也就是说裁员、减薪等负面事件还没发生在他身上，但他受大环境与周边气氛的影响，整天杞人忧天，担心这个，担心那个，以致出现了焦虑情绪。这种员工有以下几个问题：

危机阻遏了发展信心。在一帆风顺的日子里，投资、经营、发展时时都充满了信心。但当事业与前途遭受前所未有的沉重打击时，便如入深渊，一下子不知如何是好，对发展、对自己没有信心，很难找到今后努力的方向，因而精神萎靡；

第二，经济收入减少产生恐惧感。以前收入正常，能满足日常开销，日子过得很顺，现在企业效益下滑，收入锐减，形成落差，心理上有一种不平衡感，因而在经济上容易产生惧怕感；

第三，心理健康重视不够。一些人平时工作节奏快，生活压力大，存有精神疾患，在生理、情感、行为等方面出现了不同情况的身心疲劳，平时没得到缓解与释放，还没有到暴发的程度，而一旦遇到打击，以前心理健康疾患与现在的挫折，使自己的精神一下子崩溃了，恐慌、惊骇、抑郁等一起袭来，甚至产生轻生等念头。?

（二）、倦怠型员工?

????企业员工长时间高度集中精力干一件事情，很容易疲劳；而且生产中的安全问题也让员工过度地担心、紧张，与不断变化的考评标准