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企业培训师考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.企业培训师在开展培训需求分析时，最根本的出发点是（）。

A.学员的个人兴趣

B.组织战略与绩效差距

C.培训师的授课专长

D.培训市场的流行趋势

答案：B

解析：培训需求分析的核心是找出组织目标与现有绩效之间的差距，培训活动必须服务于组织战略。

2.加涅提出的九大教学事件中，位于“告知学习者目标”之前的事件是（）。

A.引起注意

B.提供学习指导

C.引出行为表现

D.评估行为表现

答案：A

3.成人学习理论中，“成人只有在感到学习内容能解决其实际问题时才会积极学习”，这一观点的主要代表人物是（）。

A.皮亚杰

B.斯金纳

C.诺尔斯

D.班杜拉

答案：C

4.培训评估的柯克帕特里克四层次模型，由低到高的正确顺序是（）。

A.学习—反应—行为—结果

B.反应—学习—行为—结果

C.反应—行为—学习—结果

D.学习—行为—反应—结果

答案：B

5.在培训课程设计中，确定课程目标的依据应当是（）。

A.培训师的知识储备

B.培训需求分析的结果

C.公司年度预算

D.学员的学历水平

答案：B

6.布鲁姆教学目标分类中，“将学过的知识应用于新的情境”属于（）层次。

A.知识

B.理解

C.应用

D.分析

答案：C

7.采用角色扮