员工考勤异常处置流程.docxVIP

员工考勤异常处置流程

一、考勤异常定义与分类

1.1异常定义

考勤异常指员工实际出勤状态与公司既定考勤规则不符，或考勤系统/手工记录无法准确匹配员工真实出勤情况的情形。所有考勤异常需在发生后5个工作日内完成核实与处置，逾期未提交佐证材料的，统一按对应违规情形核算考勤结果。

1.2异常具体分类

异常类型

判定标准

初始影响

迟到

晚于规定上班时间1分钟以上30分钟（含）以内到岗

单次扣减当月绩效1分，月度累计3次及以上额外扣5分

早退

早于规定下班时间1分钟以上30分钟（含）以内离岗

单次扣减当月绩效1分，月度累计3次及以上额外扣5分

旷工

满足以下任一情形即判定为旷工：

1.晚于上班时间30分钟以上到岗，无正当理由且未提前报备

2.早于下班时间30分钟以上离岗，无正当理由且未提前报备

3.未履行请假/外出审批手续擅自不到岗/离岗

4.请假/外出申请未获批准擅自不到岗/离岗

5.伪造出勤记录、代打卡被核实

1.旷工1天扣减3倍日基础工资，不享受当日餐补、交通补

2.连续旷工3天或年度累计旷工5天，直接解除劳动合同，不支付经济补偿

漏打卡

上下班应打卡但未产生有效打卡记录，且能提供正当出勤佐证

月度前2次豁免，第3次起每次扣10元全勤奖，月度累计5次及以上按1天旷工核算

打卡异常

打卡记录时间异常、人脸/指纹识别失败、考勤系统故障导致无记录

经核实真实出勤的，无处罚