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2026年度教职工健康关爱工作计划暨实施方案

为深入贯彻《“健康中国2030”规划纲要》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》要求，落实学校“以师为本”的发展理念，系统解决教职工职业健康风险突出、健康管理碎片化、关爱服务精准度不足等问题，切实保障教职工身心健康，构建和谐稳定的育人环境，特制定本工作计划暨实施方案。

一、工作目标

2026年度教职工健康关爱工作以“全覆盖、分层次、精准化、可持续”为核心原则，力争实现以下目标：

1.健康体检覆盖率达到100%，其中45岁以上教职工慢性病早筛率100%，异常指标随访干预率达到95%以上；

2.教职工健康知识知晓率较2025年提升30%，经常参加体育锻炼人数占比达到70%以上；

3.教师职业相关疾病（慢性咽炎、颈椎病、腰椎病、干眼症）患病率较2025年下降15%，教职工心理健康筛查阳性率干预覆盖率100%；

4.建立教职工个人电子健康档案动态更新机制，档案完整率达到100%，健康管理服务满意度达到90%以上；

5.建成“预防-筛查-干预-随访”全链条健康管理服务体系，形成可复制、可推广的教职工健康关爱工作模式。

二、重点工作任务及实施安排

（一）优化健康体检服务体系，强化疾病早筛早防

1.分层分类定制体检套餐

结合不同岗位教职工职业特点、年龄结构、性别特征，设置4类差异化体检基础套餐，同时开放个性化加项选择权限：