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选人用人专项整治个人自查剖析材料

按照单位党委（党组）《关于开展选人用人专项整治工作的通知》部署要求，本人对照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》及本单位干部选拔任用工作实施细则，围绕个人在选人用人工作中承担的职责，逐项开展自查剖析。现将自查情况、问题剖析及整改措施报告如下。

一、自查工作组织实施情况

自查不是一次性表态，而是一次对本人近三年（2022年1月至今）参与选人用人工作全过程的逐件复盘，本人在其中承担了具体、可核查的工作，并对复盘过程留痕。

?自查范围：本人参与研究、推荐、考察、审议的干部选拔任用事项共7批次、涉及12人次；分管部门中层干部竞争性选拔2次；年度干部考核测评组织3次；干部人事档案审核事项9件。

?自查方式：采取「三对照」方法——对照会议记录查本人发言表态情况，对照推荐票和考察材料查本人签署意见情况，对照干部任前档案查本人分管环节审核情况。每项均调取原始记录核对，不以回忆代替台账。

?时间安排：2025年X月X日至X日完成资料调阅（第1~5天），X月X日至X日完成逐项对照（第6~12天），X月X日前形成本材料并报专项整治工作专班。

?留痕要求：自查过程形成的《个人自查事项对照表》（见文末附表1）一并归档，接受组织核查。

二、对照检查发现的问题

对照条例规定的动议、