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XX公司员工违纪处理办法

第一章总则

第一条为规范公司员工职业行为，维护正常的生产经营秩序和工作纪律，健全内部管理机制，保障企业与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司全体依法签订劳动合同的员工。试用期员工一并适用。劳务派遣人员、实习人员参照其协议约定及本办法有关劳动纪律的规定执行。

第三条员工违纪处理应当遵循下列原则：

（一）坚持以事实为依据、以公司规章制度为准绳，事实清楚、证据确凿、定性准确；

（二）坚持教育与惩处相结合，惩前毖后、治病救人，注重思想疏导与行为规范；

（三）坚持公正公开、程序合法，保障员工的知情权、陈述权和申辩权；

（四）坚持过罚相当，处理幅度与违纪事实、性质、情节及危害后果相适应；

（五）坚持分级管理、逐级负责，明确权限、规范运行。

第四条本办法所称违纪，是指员工违反国家法律法规、公司各项规章制度、劳动纪律、操作规程、职业道德以及廉洁从业要求，依照本办法应当给予内部处理的过失或者不当行为。

第二章违纪行为的等级

第五条根据违纪行为的性质、情节和危害后果，将违纪行为划分为轻微、一般、较重、严重四个等级。

第六条轻微违纪，是指情节显著轻微、影响范围小，经批评教育能够认识并改正错误，未给公司造成损失或者造成