医疗机构人力资源管理与绩效评价手册.docx

医疗机构人力资源管理与绩效评价手册

一、人力资源管理核心体系构建

1.岗位设置与员额配置

医疗机构岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，其中专业技术岗位占比原则上不低于岗位总量的80%；三级医院专业技术岗位占比不低于85%，卫生专业技术岗位占专业技术岗位总量的比例不低于90%；基层医疗卫生机构专业技术岗位占比不低于90%。

员额配置严格匹配服务能力需求：三级综合医院病床与卫生技术人员之比不低于1:1.15，病床与护士之比不低于1:0.6，重症医学科床护比为1:2.5-3，手术室床护比为1:2-2.5，急诊科医师与急诊床位之比不低于1:2，儿科、精神科、感染科等紧缺岗位人员配置比例