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2026年学校财务人员考核评分表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：学校全体在编财务人员、合同制财务人员（含会计岗、出纳岗、预算管理岗、收费管理岗、资产管理岗、财务档案岗）

考核用途：岗位调整、薪酬等级调整、评优评先、职称评定、合同续签核心依据

总分构成：工作业绩指标（60分）+专业能力指标（20分）+职业素养指标（15分）+加减分项（±20分）=115分（上限110分）

一级指标

二级指标

三级考核内容

评分标准

分值

考核方式

数据来源

得分

一、工作业绩（60分）

1.会计核算质量（15分）

（1）账务处理及时性：日常费用报销、收入确认、资产折旧、往来款核销等业务按规定时限完成，无积压；

（2）账务处理准确性：科目使用规范、金额匹配、附件齐全，符合《政府会计制度》《中小学财务管理制度》要求；

（3）财务报表编制：月度、季度、年度财务报告、决算报表、政府财务报告按时报送，数据真实勾稽关系一致；

（4）往来款管理：每季度清理往来账款，无超过3年以上未核销的应收、应付款项，无长期挂账的呆账坏账。

（1）及时性：每积压1笔业务扣0.5分，积压超过3笔扣3分，月度结账延迟1天扣2分；

（2）准确性：每发现1笔科目使用错误、金额不符、附件缺失问题扣0.3分，被审计、财政部门指出核算错误每笔扣2分；

（3）报表报送：延迟1次扣2分，数据错误每处扣1分，决算报表