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科室绩效二次分配方案（最新版）

第一章总则

一、方案制定目的与依据

为进一步落实多劳多得、优绩优酬的分配导向，充分调动科室全体工作人员的工作积极性，避免绩效分配出现平均主义、论资排辈等问题，保障分配过程公平公开、结果合规合理。本方案严格依据《中华人民共和国劳动法》、人社部《关于事业单位绩效工资管理的指导意见》、国家卫健委《公立医院内部绩效考核指引（2022年版）》、《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》相关要求制定，所有分配流程和标准均符合国家及属地绩效工资管控相关规定。

本方案所有核算规则均不与现行工资制度冲突，基础性绩效工资按国家统一标准随月足额发放，本次二次分配的核算对象为全院统筹发放的奖励性绩效工资部分，不涉及职工基本工资、国家规定的津贴补贴类项目。

二、适用范围

本方案适用于二级及以上公立医疗机构所有临床科室、医技科室、行政后勤科室的内部绩效二次分配工作，覆盖科室全体在岗签订正式劳动合同的工作人员，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员、规培驻科人员、住院医师规范化培训在岗人员。未在本院完成执业注册的外聘多点执业人员、临时外来进修人员不纳入本方案分配范围，其劳务报酬按院内其他专项规定单独核算。

所有科室开展二次分配时必须严格执行本方案的统一规则，不得随意突破核算上限、不得私自增设未报备的分配项目，所有分配细则需提前报医院绩效办审核备案后方可执行。

三、核心分配原则

坚持按