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2026年度文体活动统筹工作计划暨实施方案

一、计划背景与总体目标

（一）编制背景

2026年是落实“十四五”文化和旅游发展规划收官之年，也是单位文化建设提质升级、职工文体服务精准供给的关键节点。据2025年度职工文体需求调研数据显示：全单位1268名在岗职工中，87.2%希望增加差异化文体活动供给，62.5%期待跨部门协作类活动，49.7%提出希望将文体活动与职业能力提升相结合，2025年全年文体活动职工参与率为58.3%，较2024年提升7.1个百分点，但仍存在活动类型单一、覆盖人群不足、资源利用率较低等问题。为进一步满足职工多层次精神文化需求，增强单位凝聚力与向心力，打造特色文体品牌，特制定本工作计划暨实施方案。

（二）总体目标

2026年全年计划开展各类文体活动42场次，实现职工总体参与率不低于75%，核心品牌活动职工知晓率100%；打造2-3个具有单位辨识度的特色文体IP，培育不少于10支稳定运行的职工文体社团；活动满意度调查得分不低于4.6分（5分制），实现“季度有主题、月月有活动、人人可参与”的工作格局，切实以文体活动为载体，构建和谐向上的单位文化氛围，助力单位高质量发展。

（三）基本原则

1.需求导向原则：所有活动设置充分对接职工调研数据，优先覆盖职工需求排名前8位的活动类型，按需调整活动时间、形式与内容。

2.普惠性与特色性结合原则：既保证大众类活动覆盖不同年