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新录用基层公务员初任培训感悟

按照《公务员初任培训办法（试行）》关于新录用公务员应当在试用期内完成初任培训的要求，我于培训期内完成了理论学习、现场教学、分组研讨与结业考核等全部环节。现将个人学习体会与后续工作打算整理如下，作为试用期内自我对照、组织考察参考的一手材料。

一、培训基本情况

本次初任培训以「筑牢政治忠诚、掌握履职基本功」为核心目标，采取集中授课、现场教学、案例研讨、结业考核四种形式。培训内容、时长与考核方式见表1。

模块

主要内容

时长

考核方式

政治理论

习近平新时代中国特色社会主义思想、《中华人民共和国公务员法》及配套法规解读

约占30%

闭卷测试

公务员职业素养

公务员行为规范、保密纪律、廉洁从政要求

约占20%

闭卷测试+承诺书签署

履职能力

公文写作、办会办事流程、群众工作方法、应急处突

约占30%

案例作业

现场教学与研讨

基层站所观摩、红色教育基地现场教学、分组研讨

约占20%

研讨发言+心得报告

结业考核采取百分制，闭卷测试占60分、案例作业占25分、研讨表现与考勤占15分，成绩60分以上为合格。本人考核结果：合格（各科目成绩已记入培训档案）。

二、主要收获与体会

2.1政治理论学习：从「知其言」到「明其所以然」

培训前，我对党的创新理论的学习停留在「读过、背过」层面。通过系统授课，我认识到理论学习的关键在于把抽象要求