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2026年度人员考勤实名制工作计划暨实施方案

一、工作目标

（一）总体目标

2026年全年实现全单位人员考勤实名制覆盖率100%、考勤数据准确率99.5%以上、异常考勤处置响应时效不超过2个工作日、考勤合规性问题整改完成率100%，彻底解决传统考勤模式下的代打卡、缺勤漏报、工时统计偏差等问题，建立“人员信息可追溯、考勤数据可核查、责任主体可落实”的全闭环考勤管理体系，为人力资源成本核算、绩效薪酬发放、人员动态调度提供精准数据支撑，全年考勤相关劳动争议发生率较2025年下降80%以上。

（二）阶段目标

1.筹备部署阶段（2026年1月1日-2026年2月28日）：完成全单位人员基础信息采集核验，实名制考勤系统部署调试，考勤管理制度修订发布，全员培训覆盖率100%，试点部门（行政部、人力资源部、财务部）考勤上线运行平稳。

2.全面推广阶段（2026年3月1日-2026年4月30日）：全单位所有部门、所有用工类型人员全部纳入实名制考勤管理，系统每日考勤数据上传成功率不低于98%，异常考勤申报率达到100%。

3.优化提升阶段（2026年5月1日-2026年10月31日）：针对运行过程中出现的系统漏洞、流程堵点、管理盲区进行迭代优化，考勤数据准确率提升至99.5%以上，形成可复制、可推广的实名制考勤管理标准。

4.固化长效阶段（2026年11月1日-2026年12月31日）：完成全