2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案.pdfVIP

2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师每日一练试卷A卷含答案

一单选题共（80题）

1、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。

A.能节约财力

B.能节约生产成本

C.能节约间

D.能节省人力

【答案】D

2、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力

资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.弹性冗余原理

【答案】D

3、()一是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬

【答案】D

4、()是薪酬设计的前提和基础匚

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

【答案】A

5、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

A.新开发出来

B.常用

C.最常用

D.很少用

【答案】A

6、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。

A.标准工作时