2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我提分评估.pdfVIP

2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师自我提分评估（附答案）

一单选题共（80题）

1、2（017年5月）某地区最低收人组人均每月生活支出为200，每一就业者赡养系数

为2,A为工资调整系数，最低食物费用为120，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计

算。该地区月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A

【答案】D

2、下列关于泰勒模式的说法，错误的是0

o

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽、略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

【答案】D

3、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP

【答案】C

4、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提