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2026—2030年医院青年医师成长培育规划

为深入贯彻落实国家《“十四五”卫生健康人才发展规划》《关于加快培养临床医学人才的意见》要求，对接医院“十四五”末期到“十五五”初期学科建设发展需求，破解青年医师队伍存在的临床技能不扎实、科研能力薄弱、高层次人才储备不足等问题，系统构建分层分类、全周期的青年医师成长培育体系，制定本规划（2026—2030年）。

一、总体目标与核心指标

本规划覆盖全院35周岁以下在岗青年医师共412人，其中住院医师规范化培训在培医师128人、初级职称青年医师201人、中级职称青年医师83人，规划周期内实现青年医师培育覆盖率100%，到2030年末达成以下核心指标：

1.临床能力：三级以上手术主刀率初级职称青年医师提升至35%以上，中级职称青年医师提升至85%以上；总病案书写甲级率稳定在96%以上，核心制度执行考核合格率100%；县域外疑难病例转诊率较2025年下降12个百分点，青年医师主持的疑难病例讨论占比提升至60%以上。

2.科研能力：年均发表SCI论文数量较2021-2025年增长80%，其中影响因子≥10分论文占比达到25%；年均获得国家级科研项目立项2项以上、省部级项目立项5项以上；青年专利转化年均实现1项以上。

3.人才梯队：培养入选省级青年医学人才15人以上、国家级青年人才储备3人以上；新增博士生导师3人、硕士生导师12人；20%以上中