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2026年医疗护理员日常管理与绩效考核办法

第一条为规范2026年度医疗护理员职业行为，强化日常管理质效，建立科学精准的绩效考核体系，保障医疗护理服务质量与安全，维护护理员、服务对象及服务机构三方合法权益，结合医疗护理服务行业发展实际、智慧护理应用场景及服务对象多元化需求，制定本办法。

第二条本办法适用于各级各类医疗机构、医养结合机构、上门医疗护理服务机构中，从事患者生活照料、基础护理辅助、康复辅助、心理支持等非诊疗性护理服务的专职医疗护理员，不含执业护士、实习护士、护理专业见习人员及临时聘用的后勤辅助人员。

第三条医疗护理员日常管理实行准入审核、分级管理、规范培训、动态监管的工作机制，所有在岗护理员需纳入统一管理台账，实现一人一档、全程追溯。

（一）准入管理要求

1.基本资质：需取得国家职业技能等级认定目录内医疗护理员五级（初级）及以上证书，或经服务机构统一组织的岗前培训考核合格，岗前培训总时长不低于120学时，其中理论知识培训不低于30学时、实操技能培训不低于90学时，培训内容涵盖基础生活照料、消毒隔离规范、职业防护、应急处置、沟通技巧、伦理法规六大模块。

2.健康要求：无精神疾病史、无传染性疾病、无影响履行护理职责的身体残疾，入职前需提供近1个月内的二级及以上医疗机构健康体检报告，在岗期间每年开展1次健康体检，体检不合格的暂停上岗，经治疗复查合格后方可返岗。

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