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员工离职后竞业限制补偿计算

一、竞业限制补偿的法定基础与适用前提

（一）竞业限制补偿的核心法理定位

竞业限制的本质是用人单位出于保护商业秘密、维持竞争优势的目的，对劳动者自主择业权作出的合理限制，而经济补偿则是该限制行为的法定对价，直接决定了竞业限制协议的法律效力与履行合理性。从法理层面看，劳动者的就业权属于基本劳动权益，优先级高于用人单位的商业秘密权益，因此用人单位必须以支付合理补偿的方式，弥补劳动者因就业范围受限产生的收入损失与机会成本，否则竞业限制约定将因缺乏公平性而对劳动者不产生约束力。对此，最高人民法院在发布的劳动争议司法解释中明确，无经济补偿约定的竞业限制协议并非当然无效，劳动者履