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岗位级别薪资方案

薪酬体系

薪酬策略

对外，采用适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：

工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖

奖金

奖金由售后服务部、销售部基于公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长核准后执行。

工龄工资

岗位

工龄工资

说明

经理级

100.00

入职满12个月后

200.00

入职满24个月后

300.00

入职满36个月后

主管级

60.00

入职满12个月后

120.00

入职满24个月后

180.00

入职满36个月后

普通员工

30.00

入职满12个月后

60.00

入职满24个月后

90.00

入职满36个月后

全勤奖

当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等状况视为全勤，奖励50.00元/月。

试用期无奖金、全勤奖。

岗位级别

岗位级别

工资级别

说明

试用期

按试用期标准

入职三个月内

初级

中级×（80％～90％）

转正，三个月内

中级

见岗位工资标准表

转正，三个月后

高级

中级×（105％～110