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2026年公务员年度考核表总结

一、考核工作基本情况

本年度考核以《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》为依据，围绕德、能、勤、绩、廉五个维度，对机关在编在岗公务员开展全面考核。考核工作于2026年12月上旬启动，2027年1月中旬完成全部程序并上报备案，覆盖本单位全部应考核对象。

?应考核人数：以人事部门2026年12月1日在编花名册为准（具体名单见附件一）

?实际参加考核人数：占应考核人数的100%，无漏考、缺考情形

?考核等次比例：优秀等次不超过参加考核人数的20%，其余按称职、基本称职、不称职据实评定

?2026年新录用公务员在试用期内的，参加考核但不确定等次，仅填写评语；调任、转任人员按实际在岗时间累计计算年度工作情况

二、考核组织与实施程序

2.1组织领导

成立年度考核工作领导小组，组长由单位主要负责人担任，副组长由分管人事的副职担任，成员包括人事（组织）部门负责人、机关党组织负责人、工会代表各1名，共7人（单数，便于表决）。领导小组职责分工如下：

岗位

职责

产出与时限

组长

审定考核方案、签批等次结果

12月5日前签发考核方案

副组长

组织实施、协调异议处理

每阶段结束后2个工作日内向组长汇报

人事部门负责人

汇总数据、核验表格、档案归档

各环节材料当日登记编号

机关党组织负责人

出具廉洁自律情况书面意见

12月20日前完成

工会代表

参加