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学校编外人员薪酬发放专项自查报告

一、自查工作概述

学校编外人员用工管理及薪酬发放是防范财务违规与劳动用工风险的核心防线。本次自查旨在通过全流程穿透式核查，验证薪酬发放的真实性、合规性及内控有效性，避免因管理粗放导致资金流失或劳动争议。

1.1自查依据与范围

?自查依据：《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》以及上级教育主管部门《关于规范直属事业单位编外用工管理的指导意见》。

?时间范围：2023年1月1日至2024年6月30日。

?人员范围：全校通过劳务派遣、非全日制用工、退休返聘及劳务外包形式提供服务的全体编外人员。

?资金范围：涵盖基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费及各项福利补贴的各类发放通道（含公对公结算与代发工资）。

1.2自查组织架构与机制

本次自查成立专项工作专班。由分管财务副校长任组长，财务处长、人事处长任副组长，抽调审计、法务及纪检专员组成执行小组。

?工作机制：专班每周五下午14:00召开进度碰头会，会后24小时内下发会议纪要并附下周核查任务单。

?验收标准：每一笔抽样凭证必须形成包含“合同依据-考勤记录-审批流转-银行回单”的完整闭环证据链，缺失任一环节即判定为不合格项。

二、编外人员用工与薪酬现状

摸清底数是薪酬核算的前提，当前学校编外人员主要集中在安保、保洁、宿管等后